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Ventas Educativas
22 de enero de 2024
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Técnicas de Ventas para Instituciones Educativas. Cómo convertir prospectos en estudiantes

Descubre técnicas efectivas de ventas para instituciones educativas. Aprende cómo convertir prospectos en estudiantes mediante estrategias de venta consultiva.

22 de enero de 2024

En este artículo

  1. 01La mentalidad del asesor de admisiones
  2. 02Vender es ayudar
  3. 03La venta consultiva en servicios educativos
  4. 04La confianza en las ventas
  5. 05Manejo de objeciones y cierre

En el ámbito de la educación, el éxito en el proceso de admisión y ventas no solo depende de presentar información, sino en cómo esta se adapta y conecta con las expectativas y objetivos individuales de cada prospecto. Descubre cómo una comprensión profunda de las necesidades de los prospectos y un enfoque centrado en ellos pueden marcar una diferencia significativa, llevando la experiencia de admisión más allá de la transacción y transformándola en un camino hacia el éxito educativo y profesional.

Brian Tracy señala que lo que distingue a los mejores vendedores de los promedio son unas pocas acciones realizadas de forma sistemática y repetida.

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Asesor de admisiones en sesión de trabajo con prospecto educativo

El proceso de admisión es, ante todo, una conversación. Lo que el asesor hace en esos primeros minutos define el resultado.

01 — La mentalidad del asesor de admisiones

"El concepto que tienes de ti mismo guarda una relación directa con tus conductas y tu eficacia. Todo cambio o mejora en tu vida comienza cuando modificas y mejoras el concepto que tienes de ti mismo, es decir, tu programación interna."

Brian Tracy

Sería una mentira decirte que con sólo algunos cambios en tu mentalidad o proceso de ventas obtendrás resultados extraordinarios de un día para otro; sin embargo, te aseguro que si de forma consciente empleas las recomendaciones que encontrarás aquí, tus resultados empezarán a cambiar.

Lo que pensamos de nosotros, la confianza que tenemos en nuestras habilidades, en nuestro servicio educativo, cómo nos visualizamos al atender a un alumno o padre de familia, es percibido por las personas en menor o mayor grado y por ende, afecta nuestra tasa de inscritos. Debemos disfrutar lo que hacemos y entender que nuestra labor cambia la vida de las personas.

02 — Vender es ayudar

"Vender es ayudar al comprador en la toma de decisiones que le den a este las mejores soluciones a sus problemas."

Luis Ma. García Bobadilla

Cuando tenemos un concepto claro de lo que hacemos, nuestro trabajo cambia por completo. Ayudar es mostrar interés genuino en las necesidades de los prospectos y no sólo buscar cubrir la matrícula de determinado programa.

La función principal de un asesor de admisiones es guiar a los candidatos y a sus familias en la selección del programa educativo más adecuado, alineándolo con sus expectativas personales y objetivos profesionales. Este papel implica más que simplemente informar sobre las opciones disponibles; se trata de comprender las aspiraciones individuales y ayudar a trazar un camino educativo que contribuya al logro de sus metas a largo plazo.

03 — La Venta Consultiva en Servicios Educativos

Según HubSpot, la venta consultiva es una metodología que se sustenta en brindarles a los clientes una atención personalizada para entender detalladamente sus requerimientos a través de preguntas estratégicas y, a partir de ahí, formular una narrativa personalizada.

Mediante una identificación precisa y atenta de las necesidades de cada candidato, se nos presenta la valiosa oportunidad de desarrollar una narrativa centrada en ellos, poniendo sus intereses y objetivos en el primer plano. Tal como sugiere Donald Miller, esto cambia radicalmente nuestro discurso, estableciéndonos como una autoridad en los ojos de los potenciales estudiantes y fomentando confianza en una decisión tan significativa como la elección de un programa educativo.

La diferencia entre un acercamiento genérico y uno personalizado es notable. Es común que el asesor de admisiones ofrezca la misma narrativa a todos sus prospectos: «Claro que sí, Juan. El programa que te interesa se cursa los días miércoles de 5:00 a 9 de la tarde, la duración es de 2 años y…». En lugar de eso, adaptamos el mensaje: «Basándome en lo que me has compartido, creo que este programa es ideal para ayudarte a desarrollar las habilidades que buscas para…».

Es fundamental reconocer que cuando un candidato busca información sobre nuestra institución, probablemente ha hecho lo mismo con otras. A menudo, el proceso de información en el 90% de estas instituciones sigue un patrón similar. La respuesta reside en realizar preguntas estratégicas que elaboren una narrativa personalizada, poniendo al candidato en el centro de la historia.

Imaginemos que atendemos a un prospecto que es contador y muestra interés en una Maestría en Contabilidad. A través de un diálogo detallado, descubrimos que su objetivo principal es fortalecer sus habilidades de liderazgo, un aspecto que quizás no esté tan enfatizado en el programa que inicialmente le interesaba. Esta percepción nos permite sugerir otro programa que se ajuste más a sus expectativas y necesidades de desarrollo profesional.

Narrativa centrada en el prospecto — Donald Miller, StoryBrand

01

Un personaje

El prospecto

02

Tiene un problema

03

Conoce a un guía

Tu institución

04

Que le da un plan

Tu propuesta

05

Llamamiento a actuar

La inscripción

06

Éxito

El estudiante crece

Historia Marca
Cómo Construir una StoryBrand, Donald Miller

04 — La confianza en las ventas

Un elemento importante para que una persona se inscriba en nuestra institución es la confianza — según Tracy, representa el 40% de la venta. Sin confianza, no podemos esperar avanzar hacia la presentación, el cierre o cualquier otro aspecto significativo del proceso de ventas.

Distribución de la venta educativa — Brian Tracy

40%30%20%10%Ventaeducativa
Confianza40%
Identificar necesidades30%
Presentación20%
Cierre10%

Elaboración propia a partir de Psicología de Ventas — Brian Tracy

Para entender mejor cómo se construye la confianza, es crucial distinguir entre dos tipos de ventas. En las ventas simples, el consumidor no requiere invertir mucho tiempo en tomar una decisión y el costo del producto es bajo — la decisión es rápida y a menudo impulsiva. En las ventas complejas, el consumidor dedica más tiempo debido al mayor valor involucrado: la compra de una casa, un automóvil, seguros de vida y, por supuesto, servicios educativos.

  • 01Destacar maestros: resaltar las cualidades y experiencias de tu equipo docente.
  • 02Testimonios: mostrar historias de éxito de alumnos, exalumnos y padres.
  • 03Clases muestra: ofrecer sesiones gratuitas para experimentar los programas.
  • 04Blogs temáticos: publicar artículos sobre temas de interés para tu público objetivo.

05 — Manejo de objeciones y cierre

Manejo de objeciones

Transforma la objeción en una pregunta estratégica

«Es muy caro»

Costo vs. inversión

¿Cuánto le costaría no tomar esta decisión hoy?

«Tengo que pensarlo»

Falta información

¿Qué información adicional necesitas para decidir?

«No tengo tiempo»

Prioridad, no disponibilidad

¿Qué tendría que pasar para que esto sí sea una prioridad?

«Voy a comparar opciones»

Necesita certeza

¿Qué es lo más importante para ti al comparar?

La objeción no es el obstáculo — es una señal de interés que pide más información.

El manejo efectivo de objeciones es una etapa crucial en el proceso de inscripción. Es habitual que los vendedores se sientan incómodos ante preguntas detalladas de los prospectos. Sin embargo, estas deben considerarse oportunidades para destacar el valor del servicio educativo. En vez de eludirlas, es esencial abordarlas de manera adecuada, entendiendo las preocupaciones del candidato.

Durante la conversación, validar los comentarios del prospecto es fundamental. Formular preguntas como «¿Esto que te he comentado se ajusta a tus expectativas?» promueve confirmaciones mentales o verbales del interlocutor, las cuales ayudan a fortalecer nuestra propuesta y posicionarnos como la mejor opción.

Después de abordar de manera efectiva las objeciones y asegurarnos de que las expectativas del prospecto coincidan con lo que ofrecemos, entramos en la etapa crucial del cierre. Esta fase, vista a menudo como un desafío, se convierte en una transición natural y fluida cuando los pasos anteriores se han realizado con éxito.

El éxito en el cierre depende fundamentalmente de la confianza que hemos logrado establecer, así como de nuestra habilidad para identificar las necesidades del prospecto, ofrecer soluciones personalizadas y manejar las objeciones de manera efectiva y oportuna. Quiero destacar dos recomendaciones clave para este momento:

  • 01Enfoque integrador: haz que el prospecto se sienta parte de tu comunidad desde el principio. Frases como «este será tu salón, donde aprenderás y crecerás» o «aquí en la biblioteca podrás recoger los libros que llegues a necesitar» refuerzan el sentido de pertenencia y visualizan su futuro contigo.
  • 02Pregunta directa: nunca subestimes el impacto de preguntar en el momento adecuado. «¿Estás listo para comenzar tu proceso de inscripción hoy mismo?» invita al prospecto a dar un paso decisivo. Planteada en el contexto correcto, puede motivar una decisión afirmativa y fortalecer la relación que hemos construido.

Referencias bibliográficas

  1. [1]Tracy, B. (n.d.). Psicología de ventas: Cómo vender más, más fácil y rápidamente de lo que alguna vez pensaste que fuese posible. Grupo Nelson. Edición Kindle.
  2. [2]Weinberg, M. (n.d.). Nuevas ventas. Simplificadas. HarperEnfoque. Edición Kindle.
  3. [3]Miller, D. (n.d.). Cómo Construir una StoryBrand. Empresa Activa. Edición Kindle.
  4. [4]Bobadilla, M. (2011). +Ventas. Editorial ESIC. Cuarta edición.

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Jován Naranjo

Sobre el autor

Jován Naranjo

Especialista en Marketing Educativo · Aula Consultoría

Licenciado en Docencia por la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), especializado en Marketing Digital y Andragogía a través de diplomados en CETYS Universidad. Instructor Certificado por el CONOCER, con habilidades en la impartición de cursos de formación del capital humano y en la evaluación de competencias. Con 14 años de experiencia en ventas y servicio al cliente, ha ocupado puestos variados en el sector educativo y financiero, desde operativos hasta directivos.

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